1. Запреты для нанимателя в отношении беременной женщины привлекать к работе: сверхурочной, в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, направлять в служебные командировки. снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Расторгать трудовой договор по своей инициативе в случаях: сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья, неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

2. Перевод на легкий труд (в соответствии с заключением ВКК или МРЭК): снижение норм выработки или норм обслуживания, перевод на другую, более легкую работу, исключающую воздействие вредных и/или опасных факторов. Сохранение среднего заработка по прежней работе.

3. Предоставление отпусков

Отпуск по беременности и родам (Декретный отпуск)

Продолжительность: стандартная — 126 календарных дней.

140 календарных дней — в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.

146 календарных дней — для проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения.

160 календарных дней — для указанной выше категории в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.

Основание: Листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Трудовой отпуск (Ежегодный оплачиваемый)

Обязанность нанимателя предоставить трудовой отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, если он не был использован полностью.

Отпуск по уходу за ребенком

Предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам.

Продолжительность: до достижения ребенком возраста трех лет.

Использование возможно полностью или по частям любой продолжительности.

Источник: Телеграм-канал Минтруда и соцзащиты