Указ призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Республике Беларусь. Нормы Указа не распространяются на граждан государств-членов ЕАЭС Республика Армения, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация.

Обязанности нанимателей

Сроки заключения трудового договора: 

Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом обязательно должен быть заключен: 

▪️В течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение). 

▪️В течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления).

Обеспечение полного информирования

Наниматель ознакамливает на понятном языке трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам, в том числе, относятся:

▪️должностная (рабочая) инструкция;

▪️правила внутреннего трудового распорядка;

▪️инструкции по охране труда.

Контроль со стороны нанимателя

Наниматель закрепляет на предприятии ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных трудовых мигрантов и соблюдением ими условий пребывания в стране. Предусмотрен контроль за:

▪️фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания; 

▪️соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам;

▪️соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями;

▪️сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности

виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные.

Оценка знания языка

Для ряда профессий обязательно знание белорусского или русского языков.

Конкретный перечень профессий и порядок оценки знаний одного из государственных языков Правительство определит в трехмесячный срок. Наниматель организует проверку языковых навыков перед трудоустройством.   Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу.

Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда). В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к ответственности. Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен.

Обязанности работников-мигрантов

• Соблюдение миграционного и трудового законодательства.
• Проживание по месту временного пребывания.
• Соблюдение правил пользования жилыми помещениями.
• Для ряда профессий – знать один из государственных языков.
• Нарушение этих условий – основание для досрочного прекращения трудового договора.

Источник: Телеграм-канал Министерства труда и социальной защиты